入职时签的电子劳动合同，半年后下载内容却

员工入职签了电子合同，半年后下载一看，工资、地点这些关键条款居然变了。公司甩来一句“系统里这份就是你签的”，这时候别急着对骂。

先做一张事实对照表。把签约入口、当时页面、完成记录、当前文件、实际履行这五项列出来，缺啥补啥。

短信和邮件只能证明公司发过链接，证明不了合同全文。真正管用的是当时保存的原始PDF、完整截图和下载记录。重点核对页数、条款顺序、争议内容和取得时间。

“签署成功”的通知也只证明你点过确认。除非它带了附件或编号，否则连不上现在的文件。工资流水和考勤也只能当旁证，替代不了签署记录。

要是只有记忆没同期文件，先别咬定公司改了合同。要是公司拿不出历史流程，那它就得解释清楚。最后把材料整理好，直接走仲裁或诉讼。