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智享会人力资源实践研究院

研究院介绍与定位

智享会人力资源实践研究院关注人力资源热点话题，每年为智享会会员呈现12份研究报告。努力为人力资源专业人士提供市场洞察分析、前沿趋势以及优秀实践分享，帮助人力资源从业者做出科学决策。

数量：全年12份研究报告，涵盖人力资源各模块的热点话题

类型：针对不同人力资源热点问题，采用不同的研究方法并产出不同类型的报告

● Benchmarking（数据对标）：针对市场的热点问题，以数据对标为主的调研研究

● Practice Mapping（实践地图）：梳理、总结和归纳人力资源某一特定领域最佳实践的研究报告

● Blue Print （行动蓝图）：针对某一人力资源实践领域，提供模型、体系及步骤性指导的调研研究

● Trends Exploration (趋势探索)：聚焦人力资源行业趋势性话题，提供趋势解析与洞察以及行动指南的调研研究

● Deep Topic（深度话题）：深度话题研究，主要针对更为聚焦和精专的话题

定位：客观、前沿、落地、专业

人员：10+位全职专业资深顾问，多年致力于人力资源行业性研究

广受行业赞誉的旗舰报告

招聘

●招聘技术路线与效能提升研究报告

●企业校园招聘实践调研报告

●企业入职管理与培训管理实践调研报告

●社交媒体与人才招聘调研研究

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人才发展与培训

●企业移动学习项目调研报告

●企业内部讲师团队搭建与培养调研研究

●中国企业国际化人才发展与培养实践研究

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薪酬福利

● 企业员工健康福利与健康管理调研报告

●企业高管福利管理与实践调研研究

●企业弹性福利管理与实践调研研究

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信息技术

●人力资源共享服务中心研究报告

●AI技术在人力资源领域的发展与应用研究

●离职风险管理与流动预测研究报告

●人力资源数字化转型调研研究

●People Analytics的发展与应用研究

●人力资源信息化管理调研研究

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其他

●弹性工作制与灵活用工研究报告

● HRBP能力发展提升研究

●变革沟通管理实践调研研究

●企业绩效管理改善与优化调研报告

●企业工厂蓝领员工管理状况调研报告

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