夜雨聆风
软件出口管制之：EAR范围内软件
2、TSU：与软件出口最密切相关的许可证例外
TSU（不受限制的技术与软件）许可证例外是与软件出口相关的最重要的许可证例外。原因一方面是该例外专门针对技术和软件，另外，该例外不受CCL规定之限制，是一个可以独立应用的许可证例外，即一般情况下，任何软件只要满足了该例外的构成条件，则可以直接办理出口（但要作好相关的记录工作）。与之形成对比的是TSR（受限制的技术与软件），后者需要根据具体的ECCN号来确定是否构成例外。
TSU适用于操作软件、销售软件、软件升级、大众市场软件以及美国大学向其全职正式的善意员工披露源代码。满足TSU的条件即可向除了E：1组（即5个所谓支持恐怖主义的国家）之外的所有国家出口，其范围包括：
（1） 操作软件
所谓操作软件，是指为满足许可出口的设备的操作的最低限度要求的软件。在这种情况下，只要其对应的设备是合法出口的，相关的操作软件即满足TSU许可证例外的条件。
（2）软件升级
软件升级是指对于已经合法出口的软件进行错误更正，不得对原有的软件性能进行提升。并且升级软件只可以发送给已经合法出口的软件的同一收件人。
（3）大众市场软件[3]
所谓大众市场软件，是指一般公众可以通过以下三种方式得到的软件：柜台销售、邮购、或是电话销售。如果该软件预定的使用方式是用户无须得到供应商进一步实质性的支持即可自行安装的话，则该软件满足大众市场软件的定义，从而可以向除E：1国家外的所有国家出口。
（4）大学向其善意的全职、正式员工披露源代码
该条实际上涉及的是“视为出口”。对于何为善意的全职正式员工有以下要求：
（i） 员工在受雇佣期间永久居住地位于美国境内；
（ii） 该员工不是D：5国家的公民；
（iii） 大学对该员工进行了书面告知，未经美国政府同意，其不得将向其披露的源代码向其他外国人披露，并且该项义务在员工雇佣关系终止后继续存在。
至于何为正式员工，有以下要求：
(i) 该员工永久性地且直接地受雇于该大学；或者
(ii) 该员工与大学有长期合同关系，在该大学的设施内工作；在大学的指示和管理下工作；全职为大学工作；与大学签有保密协议；如果是劳务中介派驻的员工的情况下，劳务中介除了外派员工之外在员工的工作中不起任何作用，也接触不到相关的软件。
TSU（不受限制的技术与软件）许可证例外是与软件出口相关的最重要的许可证例外。原因一方面是该例外专门针对技术和软件，另外，该例外不受CCL规定之限制，是一个可以独立应用的许可证例外，即一般情况下，任何软件只要满足了该例外的构成条件，则可以直接办理出口（但要作好相关的记录工作）。与之形成对比的是TSR（受限制的技术与软件），后者需要根据具体的ECCN号来确定是否构成例外。
TSU适用于操作软件、销售软件、软件升级、大众市场软件以及美国大学向其全职正式的善意员工披露源代码。满足TSU的条件即可向除了E：1组（即5个所谓支持恐怖主义的国家）之外的所有国家出口，其范围包括：
（1） 操作软件
所谓操作软件，是指为满足许可出口的设备的操作的最低限度要求的软件。在这种情况下，只要其对应的设备是合法出口的，相关的操作软件即满足TSU许可证例外的条件。
（2）软件升级
软件升级是指对于已经合法出口的软件进行错误更正，不得对原有的软件性能进行提升。并且升级软件只可以发送给已经合法出口的软件的同一收件人。
（3）大众市场软件[3]
所谓大众市场软件，是指一般公众可以通过以下三种方式得到的软件：柜台销售、邮购、或是电话销售。如果该软件预定的使用方式是用户无须得到供应商进一步实质性的支持即可自行安装的话，则该软件满足大众市场软件的定义，从而可以向除E：1国家外的所有国家出口。
（4）大学向其善意的全职、正式员工披露源代码
该条实际上涉及的是“视为出口”。对于何为善意的全职正式员工有以下要求：
（i） 员工在受雇佣期间永久居住地位于美国境内；
（ii） 该员工不是D：5国家的公民；
（iii） 大学对该员工进行了书面告知，未经美国政府同意，其不得将向其披露的源代码向其他外国人披露，并且该项义务在员工雇佣关系终止后继续存在。
至于何为正式员工，有以下要求：
(i) 该员工永久性地且直接地受雇于该大学；或者
(ii) 该员工与大学有长期合同关系，在该大学的设施内工作；在大学的指示和管理下工作；全职为大学工作；与大学签有保密协议；如果是劳务中介派驻的员工的情况下，劳务中介除了外派员工之外在员工的工作中不起任何作用，也接触不到相关的软件。
