思考｜软件开发面试的一次经历

思考｜软件开发面试的一次经历

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工作了六年的软件开发，上周突然得知所在的部门即将裁掉。虽然现在外面大环境不好，再加上对这行裁员并不陌生，只是没想到这么快就来到了自己身上。
于是乎，上周准备了新的简历和复习了一遍八股文。在本周一得到了一个来自国内Top珠宝行企业开发岗面试。面试总共分为了两轮，一轮技术负责人，一轮hrd 。
第一轮的面试主要也是围绕了项目和技术在聊，显然他们更看重这里的行业经验和开发经验，对于八股文类的问的很少。例如：你认为如何才是一个好的项目架构？在面对toB业务时项目架构如何设计能更好的面对业务变更的不可控性？如何保持数据上下游的数据精准？对于领域模型你是怎么理解的？ 通过这些问题也意识到他们公司在面临系统架构的重建，公司急需这方面有经验的人，而恰巧的是我在过去几年由于种种巧合性，基本都赶上了为公司系统做“二次手术”。这里也让我意识到，进入这家工作后会很快陷入忙碌当中。在一番交流下来能感受到这位技术面试官对我的满意。
第二轮面试官在我苦等了半个小时后终于到来，原因是有两个紧急会议的召开。上来也没有过多客套，问了些离职原因，职业规划，期望公司的三件事，对过去工作过的公司背景询问了一番。他和上一个面试官一样，他对我的回答和过去的背景还算满意（因为过去5年的跨境电商背景和他们国内电商背景有点相似）很快也开始和我抱怨起来现在的系统怎么怎么不好用，期望我这里能有解决方法。而作为一个工作了六年多的程序员，最不缺的就是解决问题的能力，所以简单的给他分析后并且保证如果我进了公司肯定把你的问题都解决了（算不算画了大饼，哈哈）
而与我谈薪的是另外一个人事。先让我出示了现在的薪资流水，社保记录。并且对我的薪资结构做了一顿的分析。最后给出了一个低于我现在工资10%的薪水。而给出的理由也是行情不好，并且一再强调公司比我这家要稳定（可能是趁着公司裁员这件事想拿捏我）。而我则表示对个人能力的信心，即使裁员也会找到满意的工作。到这里与这位人事的沟通就结束了。而恰巧的是今天现在这家公司在经历裁员后，突然跟我说公司不裁员了。所以，这是好事吗？不管怎么样工作现在暂时是稳定住了，也许未来还是要面临找工作的情况，今年的就业环境如此动荡也需要我多准备一些。嗯，就先记录一下吧。