夜雨聆风
签offer前一定要确认的问题⚠️
🟠薪资构成
✔️工作要确认是年薪还是月薪？年底发年终奖怎么算？发几薪？
✔️注意HR提出的薪资是税前工资还是税后工资
✔️工作日常期间是否有补贴？包括不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、租房补贴等。
–
🟠五险一金
✔️五险一金主要指养老+医疗+生育+失业＋工商＋住房公积金。有的企业福利较好的情况下，还会增加商业保险+年金。
✔️五险一金要问清楚是工资总额交还是基本工资？
✔️问清楚五险一金缴纳时间！只要建立劳动关系，哪怕员工在试用期，也需要缴纳五险一金。
–
🟠试用期时长
✔️试用期必须签劳动合同，不签就是不正规。另外问清楚转正的考核标准是什么。
✔️通常时间在1-6个月，同一个用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，说延期试用期属于违法。
✔️试用期期间对公司不满意提前3天通知交接工作即可辞职，如果被辞退需要赔偿你半个月工资。
–
🟠了解日常工作时长
✔️每天在司工作几个小时，午休多久，是否需要早晚打卡？
✔️是否有考勤制度，迟到怎么算？扣多少？是否有全勤奖？
✔️岗位加班频率如何？加班是否有补休或加班日？周末是否需加班，有没有双倍工资？
✔️是否有带薪病假？年假几天？什么时候开始？
- 🟠岗位发展空间
✔️校招进入公司是否有培训？平时有什么学习机会？
✔️是否有1对1带教？如果是轮岗制，一定要问清楚轮岗哪些岗位、有几轮、定岗考核标准是什么？
✔️是否有透明的涨薪和调薪制度？
✔️岗位的晋升路径是怎样？针对校招生有什么成长计划嘛？
✔️工作要确认是年薪还是月薪？年底发年终奖怎么算？发几薪？
✔️注意HR提出的薪资是税前工资还是税后工资
✔️工作日常期间是否有补贴？包括不限于交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴、租房补贴等。
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🟠五险一金
✔️五险一金主要指养老+医疗+生育+失业＋工商＋住房公积金。有的企业福利较好的情况下，还会增加商业保险+年金。
✔️五险一金要问清楚是工资总额交还是基本工资？
✔️问清楚五险一金缴纳时间！只要建立劳动关系，哪怕员工在试用期，也需要缴纳五险一金。
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🟠试用期时长
✔️试用期必须签劳动合同，不签就是不正规。另外问清楚转正的考核标准是什么。
✔️通常时间在1-6个月，同一个用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期，说延期试用期属于违法。
✔️试用期期间对公司不满意提前3天通知交接工作即可辞职，如果被辞退需要赔偿你半个月工资。
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🟠了解日常工作时长
✔️每天在司工作几个小时，午休多久，是否需要早晚打卡？
✔️是否有考勤制度，迟到怎么算？扣多少？是否有全勤奖？
✔️岗位加班频率如何？加班是否有补休或加班日？周末是否需加班，有没有双倍工资？
✔️是否有带薪病假？年假几天？什么时候开始？
- 🟠岗位发展空间
✔️校招进入公司是否有培训？平时有什么学习机会？
✔️是否有1对1带教？如果是轮岗制，一定要问清楚轮岗哪些岗位、有几轮、定岗考核标准是什么？
✔️是否有透明的涨薪和调薪制度？
✔️岗位的晋升路径是怎样？针对校招生有什么成长计划嘛？
🟠了解入职部门及岗位
✔️我们部门主要负责什么工作？
✔️目前部门有几个人？大家分别都负责哪些工作？
✔️我这个岗位是否有定期考核要求？
✔️岗位所在团队考核是KPI还是OKR，考核标准包括哪些？
🟠落户及人才政策
✔️如果你想要在这个城市将户口落下来，可以问问公司能否提供帮助？
✔️不同城市有不同的人才引进政策，比如人才补贴、人才公寓等，可以提前问问HR是否有这类福利可以申请，申请条件是什么？
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